Whitepaper Toekomstgericht plannen

De waarde van toekomstgericht plannen

Afgelopen periode is een kantelpunt bereikt in de wijze waarop organisaties omgaan met het binden en boeien van medewerkers. Toetreders op de arbeidsmarkt vinden balans tussen werk en privé belangrijker dan geld. Dit zorgt er voor dat, samen met de enorme krapte op de arbeidsmarkt en handhaving van de Wet DBA, fundamenteel anders gekeken moet worden naar de wijze waarop we de relatie tussen werkgever en werknemer vormgeven. Het oude model – eenheidsworst voor iedereen – voldoet niet meer. Tijd voor revitalisatie van de organisatie!

Toekomstgericht plannen – ook wel diversiteitsgericht plannen genoemd – biedt een alternatief. Hierbij houd je bij de inzet van medewerkers rekening met de specifieke wensen en omstandigheden. Die wensen kunnen heel individueel zijn en zijn vaak herleidbaar naar zaken als leeftijd en levensfase.

Is er binnen jouw organisatie al een ‘levensfasebewust’ personeelsbeleid? Hoe voer je toekomstgericht plannen in? En ben jij er zelf al aan toe om hierover een dapper besluit te nemen? Laat je inspireren door dit whitepaper.