Hoe herken je misalignment in een organisatie?

Misalignment binnen een organisatie kan leiden tot inefficiëntie en frustratie. Het is cruciaal voor bestuur en management om deze disbalans tijdig te herkennen en aan te pakken.

Wat is misalignment?

Misalignment verwijst naar een situatie waarin de doelen, waarden en strategieën van verschillende afdelingen of teams binnen een organisatie niet op elkaar zijn afgestemd. Dit kan resulteren in conflicten, een gebrek aan samenwerking en uiteindelijk een negatieve impact op de prestaties van de organisatie.

Misalignment in de zorg

In de zorgsector kan misalignment zich manifesteren wanneer de communicatie tussen zorgverleners en administratieve teams niet goed verloopt. Bijvoorbeeld, als het zorgteam zich richt op patiëntgerichte zorg, maar de administratieve afdeling zich richt op kostenbesparing, kan dit leiden tot frustratie bij zowel medewerkers als patiënten. Dit benadrukt het belang van een gezamenlijke visie en duidelijke communicatie om misalignment te voorkomen.

Herkenning

Het herkennen van misalignment in een organisatie is essentieel voor het behoud van een effectieve werking. Bestuur en management moeten alert zijn op signalen zoals verminderde samenwerking, onduidelijke doelstellingen en conflicten tussen teams. Door deze signalen tijdig te identificeren, kunnen organisaties stappen ondernemen om alignment te bevorderen en zo hun algehele prestaties te verbeteren.

Lees hoe wij helpen met vraagstukken over Besluitvorming, Alignment en Revitalisatie.